Was sind gute Schwächen?
Also ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch und ich kenne nicht so gut meine Stärken und Schwächen :P nur meine Fähigkeiten.
Kontaktfreudig, Zuverlässigkeit, flexibel, geduldig und belastbar.
Könnt Ihr mir noch Tipps geben, welche Stärken und besonders (positive, also die nicht beim Beruf der Krankenschwester negativ ausfallen) Schwächen es gibt?
6 Antworten
ich würde sagen falls das der fall ist kann man auch (gut mit kritik umgehen) zu seinen stärken zählen.weil das sehr wenige leute können wenn sie kritisiert werden.oder z.b dich gut im team oder allgemein integrieren usw...zu den schwächen kann ich nichts sagen.also meine schwäche ist zum beispiel (ich bin sehr ungeduldig) muss nicht negativ sein ist halt einfach ne schwäche von mir hehe..hoffe konnte dir bischen weiter helfen
lg bison82
den Trick kennen Personaler schon...
ja, aber das mit den "guten" Schwächen kennen sie...undmal ehrlich: meinst du die Antworten die hier kommen könnten geben ein wahres Bild vom Fragestelleer?
Zu wenig Praxiserfahrung. Ich lerne neue Sachen schnell und gerne. Ungeduld. Ich moechte alles sofort lernen und schaffen.
Ist die Rechtschreibschwäche Nervosität? Sollte das Nervosität sein, dann schreiben sie sich alles auf - auch wärend des Gespräches, das kommt gut an. Erstellen sie vorher schon ein Blatt mit Ihren Fragen! Lassen sie zwischen den Fragen genügend Platz um die Antworten zu schreiben. Oft werden Fragen schon im Gespräch beantwortet, dann haben Sie die Antwort schon auf Ihrem Zettel notiert und sie brauchen diese Frage nicht nochmal zu stellen. Ist das Gespräch beendet ist es schlecht zu sagen: ach ja, ich wollte ja noch wissen wie das und jenes ist. oder wenn Sie bereits auf dem Heimweg sind, fallen Ihnen bestimmt noch viele Fragen ein. Aufgeschrieben können Sie auch später noch alles nachlesen. (Und Sie werden nicht mit Ausreden abgespeist - Sie schreiben ja mit!)
Sag das du eine Schwäche hast (die du mit diesem Satz wieder als Stärke machst) : Meine Schwächen sind z.B das ich in solchen Situationen wie jetzt etwas mehr aufgeregt bin und all meine Guten stärken/Argumente nicht sofort einfallen sondern erst danach..
Welchen Trick? Die Frage nach Stärken und Schwächen stellen Personalchefs oft nicht mehr, sondern machen das viel subtiler und differenzierter. Solche Fragen sind nicht dazu da, einen Bewerber zu schikanieren oder ihn in irgendwelche Fallen zu locken, sondern sie dienen dazu, ein unverfälschtes, realistisches Bild vom Bewerber und seiner Persönlichkeit zu erhalten. Niemand kauft die Katze im Sack oder stellt gerne Schauspieler ein (obwohl das immere wieder passiert)