Gütetermin Erfahrungen

Wieviel Mitarbeiter hat Dein Arbeitgeber? Seit wann bist Du dort beschäftigt? Gibt es einen Betriebsrat?

Bei einer Kündigung kann ein Arbeitgeber ganz viel falsch machen.

Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss er den vor einer Kündigung ordnungsgemäß anhören. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Sofern nicht gerade der Inhaber oder der Prokurist selbst die Kündigung unterzeichnet, muss eine Vollmachtsurkunde der Kündigung beigefügt werden. Wenn nicht, kann die Kündigung unverzüglich zurück gewiesen werden. War bei Dir wohl nicht der Fall. Bei mehr als 5 Mitarbeitern (bei Altfällen mehr als 10) gilt das Kündigungsschutzgesetz. Danach ist eine Kündigung sozial ungerechtfertigt, wenn der Grund nicht im Verhalten einer Person (Abmahnung erforderlich !), in der Person selbst (Bsp: fehlende Fahr-, Arbeits-, Aufenthaltserlaubnis, fehlende Qualifikation, Auch Krankheit kann dies sein) oder in dringenden betrieblichen Erfordernissen liegt.

Dass Du anwaltlich vertreten bist, ist gut. Die Kündigungsschutzklageschrift ist immer sehr übersichtlich, da Du nicht viel hierfür vortragen musst. Der Arbeitgeber ist darlegungs- und beweispflichtig, nicht Du. Du musst Dich daher auch nicht verteidigen.

Gerichtsverfahren werden aus prozessökonomischen Gründen immer schriftsätzlich vorbereitet. Kann sein, dass der Gütetermin nur sehr kurz wird. Der Richter fragt nach Vergleichsbereitschaft. Ist Dir der Arbeitsplatz wichtig und Du bist Du Dir keiner Schuld bewusst, lehnst Du ab.

Der Arbeitgeber muss dann die Kündigung in einer Klageerwiderung begründen. Die bekommst Du dann später und Dein Anwalt wird die Punkte mit Dir durchgehen.

Kläre für Dich, ob Du nicht den Arbeitgeber ohnehin wechseln möchtest. Es ist schon merkwürdig, dass er den Kündigungsgrund nicht genannt hat. Die Atmosphäre wird dann ja frostig sein. Frag ihn einfach nochmal.

der Gütetermin geht nur ein etwa 15 - 20 Minuten. Dem Richter liegen die Unterlagen vor, also auch die Gründe die er angegeben hat für die Kündigung. Du hast einen Anwalt, also kann er diese Akte auch einsehen und kennt die Gründe. Diese Gründe muss er mit dir vorher durchgehen, und dich auf die Verhandlung vorbereiten. Die meisten Anwälte machen das direkt vor dem Gütetermin, also mach dir keine Sorgen. In einer fristlosen Kündigung müssen keine Gründe genannt werden. Kannst du Exkollegen mal fragen, was in der Firma so gesprochen wird? Solche Informationen zzu haben ist immer ganz gut. Sei ehrlich bei dem Termin, da kann dir nichts passieren. Die meisten Arbeitgeber sind nicht mal persönlich da sonstern lassen das alles von ihrem Anwalt regeln. Es wird kein "Urteil" geben, nur eine Empüfehlung. entweder ihr einigt euch oder es kommt zur Gerichtsverhandlung..... alles Gute wünsche ich dir

Beim Gütetermin liegen dem Richter bereits alle Unterlagen vor, und man kann zusätzlich noch Aussagen machen und wird eventuell vom Richter befragt.

Am Ende des Termins gibt der Richter bereits eine erste Einschätzung ab. Ich war selber einmal in der Situation und bei mir hat der Richter meinem Arbeitgeber relativ deutlich klar gemacht dass er keine Chance für den Arbeitgeber sieht.

Mein Arbeitgeber hat mir dann angeboten, falls ich die Klage zurückziehe, würde er mir eine Abfindung zahlen von 3 Monatsgehältern, Steuerfrei. Das war eine Win Win Situation, da er keine Sozialabgaben Zahlen musste und ich das Geld Steuerfrei bekommen habe.

Ich wundere mich aber dass du den Grund für die Kündigung nicht kennst, denn der ist ja in der schriftlichen Kündigung immer angegeben. Und ich nehme an du verklagst deinen Arbeitgeber und nicht er dich... oder?

Lieben Dank für die Antwort!

Ich habe halt Angst, dass ich mich zu den genannten oder abgegeben Gründen nicht äußern kann und mich "wehren" kann. Darf ich fragen weshalb du gekündigt wurdest? Und wie lange du dort beschäftigt warst?

Habe leider keine Gründe bekommen - vor einiger Zeit mal eine Abmahnung wg Fehlleistungen (wirklich Kleinigkeiten!!).

Vermutlich lässt sich mein ehemaliger AG noch einiges einfallen.