Transportmitarbeiter Klinik / Krankenhaus bzw. Bring und Hol Dienst! Erfahrungen

Es ist sehr unterschiedlich. Heutzutage wird das meistens ausgelagert, entweder auf Klinikeigene Tocherunternehmen oder Klinikeigene Leiharbeitsfirmen, die aber häufig eher Scheinfirmen sind, denn die Kliniken maßen sich trotzdem an Zeugnisse zu schreiben, Anweisungen geben zu wollen, Mitarbeiter anzumeckern etc..

Die Bezahlung ist sehr unterschiedlich, bei TVÖD-K ist diese vergelichsweise gut, diese ist trotz vergleichsweise geringer Qualifizierung (je nach Klinik gar keine, Ersthelfer, Sanitäter, Rettungssanitäter, Rettungassistent) sehr gut, da diese einem Pflegehelfer entspricht der nur ca. 200€ weniger verdient als eine "Normale" gelerne Krankenschwester (es gibt aber dort auch tlw. zusätzliche Stationszulagen für Intensiv, ZNA, OP, tlw. Geriatrie). Es gibt Wochenend- und Nachtzulagen und eine Extrasumme für die Schichtarbeit (ca. 120€ im Monat), Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Bei Tochterfirmen gilt dann häufig der Leiharbeitstarif bzw. bald die 8,50€ Mindestlohn, die Nacht und Sonntagszulage sind dann weniger als 1€ pro Stunde, Samstags gilt im Vergleich zum TVÖD-K als Werktag. Bei Tochterfirmen gibt es die geringe Nachtzulage von 23:00 bis 5:00 beim TVÖD-K hingegen von 21:00 - 6:00. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es bei Auslagerung meist gar nicht und wenn dann erst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit und dann in sehr geringem Maße (100-250€), während es sonst direkt angestellt nahezu ein volles Gehalt ist.

Auch macht die Auslastung viel aus, gibt es genung Mitarbeiter und man hat ein gutes Miteinander kann es Spaß machen. Jeder macht gleicht viel, man hat gute Kontakte etc..

In anderen Häusern hat man ein Smartphone über die man die Aufträge bekommt und hat dann zu Schichtbeginn schon 5-10 Aufträge drauf die tlw. schon da verspätet sind und alle motzen einen an: Patienten warten nach Untersuchung 1,5 auf dem Flur, Ärzte und Pfleger weil man bei der Visite stört und keine Zeit hat 5min zu warten, oder die Patienten zu spät zu Untersuchung kommen und die deshalb verschoben werden muss. Wenn es dann noch langjährige Kollegen gibt die meinen die Neuen (5 Mitarbeiter) können ja Arbeiten und die Alten 3 Mitarbeiter sitzen vor dem PC und disponieren (obwohl nur 1 Person dafür nötig ist), dann ist das kein gutes Miteinander.

Fazit: Es kann echt Spaß machen bei einem guten Arbeitsklima, dieses ist eher bei Kliniken wo die Mitarbeiter bei der Klinik selbst angestellt sind der Fall, da dort nicht am Gehalt und der Anzahl des Personals gespart wird. Bei Leiharbeitsfirmen und vielen Tochterfirmen ist Profit das Hauptziel und deshalb sind zufriedene Mitarbeiter und Patienten eher zweitrangig (ausgenommen Privatpatienten). Und dann ist das echt der Horror, man ist abgehetzt, bekommt wenig Geld, wird von allen angemeckert und ist Körperlich nach Feierabend fix und fertig.

Deshalb frage doch mal nach einen Probetag und "quetsche" bei der Gelegenheit die vielleicht zukünftigen Kollegen aus.

In den meisten Kliniken (auch Uni-Kliniken) wird der Patiententransport und ähnliche Dienstleistungen "ausgelagert". Da gilt dann nicht mehr der Tarif des öffentlichen Dienstes, die Bezahlung ist dadurch erheblich schlechter.