Wiedereingliederung, wer bestimmt zu welchen Zeiten ich arbeite

Bitte lass dich von einer Fachstelle beraten. Hier findest du meiner Meinung nach nicht die rechtlichen Antworten, die du suchst. Du hast natürlich Pflichten, aber auch Rechte. Und darum ist es extrem wichtig, dich bei jemandem zu erkundigen, der von dem Arbeitsrecht Ahnung hat.

die wiedereingliederung ist freiwillig und der arbeitgeber darf bestimmen, wo und wann du arbeitest. wenn die änderungen allerdings anders sind als in deinem vertrag vereinbart (z. b. vom büro ins lager oder von einschichtig zu wechselschicht), muss er dir einen neuen arbeitsvertrag anbieten, den du natürlich ablehnen kannst.

Bei einer Wiedereingliederung solltest Du an dem Platz arbeiten, wo Du bisher warst und auch wieder zurückgehen willst. Sonst hat eine Wiedereingliederung nicht den Sinn, den sie haben sollte.

Die Arbeitszeit sollte in dem Rahmen sein, wie Du seither gearbeitet hast. Beispielsweise Du hast von 6 bis 15 Uhr gearbeitet, dann sollte sich Deine neue Arbeitszeit in diesem Rahmen bewegen.

Deine Termine solltest Du natürlich schon einigermaßen auf Deine Arbeitszeiten angleichen. Dies sollte normalerweise kein Problem sein, wenn Du mit 4 Stunden täglich beginnst.

Erstmal kann der Chef ja wohl entscheiden, wer wie in seiner Firma arbeitet und wenn Dein Arzt Dich weiter AU schreiben will, solltest Du das annehmen, bist doch noch nicht in der Lage wieder 100% zu arbeiten. Sorry, aber das will keine Firma, so einen Arbeitnehmer, der nicht einsetzbar ist und nur nach seinen Wünschen arbeiten will, ist auch unfair allen anderen Mitarbeitern gegenüber, die dann deinetwegen anders eingesetzt werden. Solche komplexen Themen kann man am besten bei der Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht klären.

Dein Chef kann sehr wohl Deine Arbeitzeit bestimmen. Schließlich kannst Du nicht von 6 bis 10 Uhr arbeiten, wenn der Betrieb zu dieser Zeit nichts mit Dir anfangen kann.

Dein Arzt bestimmt, wieviel Stunden Du arbeiten kannst und der Chef, wann.