Zahnarzttermin während der Arbeit?

Das hängt von einigen Faktoren ab. Grundsätzlich gilt:

• Für lange im Voraus zu planende Termine - insbesondere für die regulären Kontrolluntersuchungen - muss Urlaub genommen werden.
• Für Termine, die akut sind - insbesondere bei wichtigen Operationsterminen - darf die Arbeitszeit genommen werden, wenn der Zahnarzt keine Öffnungszeiten ausserhalb der Arbeit anbietet. Wichtig ist allerdings, dass du in der Beweispflicht stehst.
• Für akute Termine, für die es aber Möglichkeiten ausserhalb der Arbeitszeit gibt, besteht die Möglichkeit, statt Urlaub unbezahlt frei zu nehmen, allerdings nicht ohne Mitteilung an den Arbeitgeber. Ein pflichtwidriges Fehlbleiben kann hier mit Abmahnung oder Kündigung bestraft werden.

In erster Linie bist du dafür verantwortlich deine arzttermine so zu setzen dass deine Arbeit darunter nicht leidet. Kommt es dennoch dazu so werden diese von Urlaubstagen oder Überstunden abgezogen. Der AG muss dir lediglich frei geben wenn wenn es absolut nicht anders möglich ist, sprich wenn beispielsweise der einige Spezialist in der Nähe nur eine Sprechzeit von 5 Stunden hat. Zahnärzte hingegen haben sogar zwischen 8-20 Uhr in Großstädten geöffnet

Musst Du auch nicht. Für Arzttermine, die sich definitiv nicht ausserhalb der Arbeitszeit legen lassen, MUSS der AG einen freistellen.

Dafür hat der Arzt sogar extra Vordrucke:

Herr xy war am.. vom.. bis zum.. in unserer Praixs (Datum, Stempel, Unterschrift).

Achtung: die Freistellung betrifft nur die Zeit beim Doc, Weg hin und zurück nicht (was manchmal doof sein kann.. nicht jeder Arzt zeltet ja direkt ums Eck).

Diese Differenz lässt sich bei den meisten dann im gegenseitigen Einvernehmen regeln (man holt´s halt nach).

Klappt das alles nicht.. red vertrauensvoll mit Doc, dass er Dir eine AU gibt.

Die geben die nicht wegen jedem Pups.. aber wenn Du erklärst, dass Dein AG bockig ist, keine Freistellung gewährt und das über Urlaub laufen lassen will, dann sind die meisten verständnisvoll.

Man muss ja nicht für krank noch doppelt gestraft werden.. und man macht das ja nur als letzten Ausweg, wenn der AG sich auf nichts anderes einlässt.

Wär was anderes,w enn es medizinisch nicht notwendig ist, sondern nur eine reine Schönheitssache. Aber ich gehe mal davon aus, das ist es bei Dir nicht (ansonsten hätte der AG recht).

Alles Gute!

PS: hier mal ein Link von der Verdi dazu..darauf kannst Du Dich bombenfest verlassen:

https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/arztbesuch_waehrend_der_arbeitszeit/

Eine weitere Möglichkeit wäre du lässt dir einen Termin außerhalb deiner Arbeitszeit geben.

Die (Zahn) Ärzte bieten auch Spät/Frühtermine für Berufstätige an.

Ich kann dich verstehen dass du deinen Jahresurlaub nicht "opfern" willst. (Würde ich auch nicht wollen).

Allerdings ist mir auch nicht klar, warum ein Attest -für die Dauer der (Akut)- Behandlung-nicht anerkannt wird.

Lg

Hallo Wolfgang,

nein das musst Du nicht. Du bist zwar angehalten deine Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu legen, aber wenn das begründet nicht möglich ist, dann muss Dich dein Arbeitgeber frei stellen und den Lohn fortzahlen. Leider drücken sich die meisten Arbeitgeber um diese Sache drum herum und verweigern dies, bzw. zwingen die Mitarbeiter dazu Urlaub zu nehmen. Kniffeliger ist es, wenn Du sowas wie Gleitzeit hast, dann könnte er schon sagen, dass Du den Termin in dieser Zeit nehmen solltest, aber dann würdest Du nur Überstunden opfern und nicht gleich Urlaub nehmen.

Blöd ist, wenn sich dein Arbeitgeber quer stellt, müsstest Du dein Recht irgendwie durchsetzen. Im Zweifel sogar einen Streit riskieren und hier nehmen die meisten dann Abstand davon. Alternativ, frag deinen Zahnarzt ob er Dich gleich den ganzen Tag krank schreibt, weil dein Chef so eine komische Vorstellung hat. Dann brauchst du keinen Urlaub nehmen und bekommst den ganzen Tag bezahlt. Ist nicht schön, aber wäre ein Ausweg.

Viele Grüße

DatSchoof