Kann man trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren?

8 Antworten

Hallo,

am besten den Arzt fragen und den Arzt um einen entsprechenden Ergänzungssatz auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bitten:

  • die Fahrt dorthin könnte das Kritischere sein: Welches Verkehrsmittel? Fahrtdauer? Was ist, wenn man beim Autofahren einen Hustenanfall/Atemnot bekommt?
  • Wie ist der Aufenthalt dort? Sehr beengte Wohnung? Sehr laut? Jeden Tag Party? ....

Man darf während der Arbeitsunfähigkeit nichts tun, was die Gesundung gefährdet. Im Zweifelsfall entscheidet immer ein Arzt.

https://www.haufe.de/sozialwesen/leistungen-sozialversicherung/arbeitsunfaehigkeit-und-entgeltfortzahlung/der-gelbe-schein-ein-freibrief_242_89596.html

Gruß

RHW

Woher ich das weiß:Berufserfahrung
RHWWW  14.10.2020, 08:40

Wenn es keine eindeutige Aussage des Arztes gibt, kann es mit der Stelle Probleme geben, die aktuell das Geld zahlt: Arbeitgeber oder Krankenkasse

Du kannst alles unternehmen was deiner Genesung nicht schadet.
hast du Probleme mit den Atemwegen könntest du theoretisch ans Meer fahren weil das Salzwasser sehr gut ist.

ob nun Das fahren zu deinem Lebenspartner als Urlaub angesehen wird, kann ich mir nicht vorstellen. Er kann sich ja in der Zeit um dich kümmern.

mal abgesehen davon wird sich 300 km entfernt dein AG wohl nicht sehen und im Fall wenn etwas passiert, ist es wie gesagt, dein Lebenspartner wird sich um dich kümmern während du krank bist, sich so um den Haushalt kümmern, deine Wäsche und etwas zu essen.

Grundsätzlich darfst du alles tun was deine Genesung nicht beeinträchtigt.

Es es ratsam ist mit Atembeschwerden 300 km weit zu fahren glaube ich eher weniger.

Können schon nur wenn das raus kommt bekommst du ziemlichen ärger. Besten Falls bekommst du nur eine fristlose Kündigung

Wenn du krank bist und nicht laut Arzt zu Hause bleiben musst, dann darfst du alles tun, was deiner Genesung nicht im Wege steht. Ob eine 300km weit Fahrt zur Freundin allerdings das erfüllt ist fraglich. Wäre sie nur sagen wir 50km entfernt dann könnte man das Argumentieren, dass sie dich pflegt während du krank bist. Allerdings ist das auch ne Streitsache die du vor Gericht mit deinem Arbeitgeber dann klären kannst. Und selbst wenn du gewinnst. Viel Spaß beim Arbeiten….