Hallo zusammen, ich war vor einer Weile beim Betriebsarzt weil ich seit längerem krank geschrieben bin und er hat mir zu einer Kur geraten. Ich wollte diese nun über den Hausarzt beantragen und dieser meinte er bräuchte den Befund vom Betriebsarzt dazu damit die Kur schneller bewilligt wird.Meine Frage lautet nun,beantrage ich den Befund direkt beim Betriebsarzt oder beim Arbeitgeber ?

Vielen Dank schon mal für die Hilfe 😀

mein Arbeitgeber ignoriert die Einschränkungen in meiner Arbeitsleistung aber auch empfohlene Hilfen die ich benötige um mit meinen Einschränkungen arbeiten zu können. Er wirft mir vor, weniger Leistung bringen zu wollen aber das volle Gehalt beziehen zu wollen. Insgesamt erhalte ich nur Ablehnung und Ignoranz, wenn ich Möglichkeiten von Hilfen, die meiner Arbeitsleistung trotz Erkrankung zuträglich sind.

Was kann ich dagegen tun? Ich bin psychisch, aber auch körperlich krank und habe immer mehr Probleme der geforderten Arbeitsleistung ohne Hilfe folge leisten zu können.

Guten Tag,

ich arbeite seit einigen Monaten in einem Steuerbüro.

Bei dem Vorstellungsgespräch war gleich klar, dass ich eingestellt werden soll. Da haben wir auch sofort die vertraglichen Details geklärt. Ich habe einen GdB von über 50 und somit steht mir Zusatzurlaub zu. Groß auf das Thema sind wir nicht zu sprechen gekommen, er hat dies in meinen Bewerbungsunterlagen schon zur Kenntnis genommen.

In dem Vorstellungsgespräch haben wir 30 Tage Gesamturlaub vereinbart. Es folgte ein weiteres Gespräch um den Vertrag zu unterzeichnen. Dort wurde mir ein Vertrag mit insgesamt nur 28 Tagen Urlaub vorgelegt. Dies habe ich natürlich sofort angesprochen und die Antwort vom Chef lautete "echt, wir haben 30 Tage gesagt? Hier hat jeder 28 Tage Urlaub." Also ist dies wohl in dem Büro einheitlich so geregelt, dass jeder Angestellte diese 28 Tage bekommt.

Mein Vertrag lautete also: 23 Tage regulärer Urlaub, 5 Tage Zusatzurlaub aufgrund des GdB's.

Er hat den Vertrag dann noch einmal geändert und aus den 23 Tagen die 25 Tage gemacht. Dennoch finde ich es nicht in Ordnung, mir nur die 25 Tage regulären Urlaub zu geben, wenn doch ein jeder im Büro 28 reguläre Tage hat.

Aufgrund meiner Erkrankung habe ich Phasen dabei, wo es mir auch mal wirklich sehr schlecht gehen kann und da hätte ich schon gerne den selben Urlaubsanspruch wie die restliche Belegschaft.

Da es sich nur um ein kleines Büro mit einem Vorgesetzten handelt, gibt es so etwas wie einen Betriebsrat auch nicht. Ich nehme an, der Urlaub ist dementsprechend Verhandlungsbasis. Nur doof, dass er jetzt bereits erwähnt hat, dass jeder 28 reguläre Urlaubstage hat. Da fühlt man sich dann einfach anders behandelt.

Wie könnte ich beim Abschlussgespräch am besten ansprechen, dass das mit dem Urlaub so nicht in Ordnung für mich ist und ich gerne den selben Urlaub haben möchte, wie die restliche Belegschaft?

Ich möchte gerne lange und motiviert in diesem Büro arbeiten, wenn man jedes Mal im Kopf hat, dass man nicht gleichwertig behandelt wird, dann funktioniert das vermutlich nicht.

Lieben Dank im Voraus.

Im Herbst 2022 sollte ich eigentlich an der Prostata operiert werden. Aber ich hatte Angst und bat um einen Termin im Februar 2023. Leider wurde ich im Februar notfallmässig an einem Tumor (zum Glück gutartig) operiert. Es gab dann eine bakterielle Infektion und ich musste im April nochmals operiert werden. Ich bin somit völlig ungeplant zwei mal 3 Wochen bei der Arbeit ausgefallen. Die geplante Prostata OP wurde auf Mai verschoben werden. Aber da ich gerade erst am 5. Mai endlich wieder arbeiten durfte bat ich den Arzt um eine Verschiebung auf den Herbst damit ich wieder arbeiten kann und mich erst wieder völlig erholen kann. Aber bei der Untersuchung bestand der Arzt darauf es vor dem Sommer zu machen da es nun dringend sei.
Mein Arbeitgeber ist stinkesauer und hat mich gezwungen die Nummer des Arztes zu geben und hat dort vor mir angerufen und um Verschiebung gebeten. Der Arzt hat gesagt, dass er morgen zurückruft. Was soll ich tun? Ich würde ja auch gerne später aber medizinisch scheint es dringend zu sein. Das Verhalten meines Arbeitgebers finde ich aber nicht akzeptabel! Was sind meine Rechte und was darf der Arzt tun ohne dass ich offiziell informiert/involviert werde?

Danke für eure schnelle Hilfe.

Hallo,

aktuell arbeite ich in einer alten Apotheke die in den 80ern eröffnet hat. Das Gebäude ist Denkmalgeschützt. Ich weiß, dass das Keller mal ein anderer Betrieb war. Mehr ist mir nicht bekannt. Letztendlich macht mir aber unser Keller Sorgen. Alles fällt gefühlt auseinander. Letztens wurden Rohre ausgetauscht. Schlimm finde ich allerdings dass Dämmmaterial frei rumliegt und die Staubbelastung unten sehr hoch ist. Ich weiß auch einfach nicht, ob diese Apotheke sich den Gedanken um Asbest macht und wann alles saniert wurde. Leider bin ich nur Praktikant und mich nimmt niemand ernst. Ich muss unten ständig unten arbeiten.
Ich würde gerne eine Raumluftmessung durchführen lassen, aber ich weiß nicht ob das so sinnvoll ist.

Wie kann ich mich nun weiter schützen und wie kann ich vorgehen?

Hat jemand ähnliche Erfahrungen?

Ich hatte einen Arbeitsunfall und wurde zunächst vom D Arzt wegen der körperlichen Folgen krankgeschrieben. Nun bin ich körperlich wieder gesund aber habe das psychisch nicht verarbeitet. Der D Arzt ist ein Chirurg und sagt ich solle damit zu einem Neurologen. Nun ist mein Neurologe kein D Arzt. Darf mich der Neurologe trotzdem krankschreiben, oder ist das ein Problem?

Hallo zusammen,

wie verhält es sich, falls ein Arbeitnehmer für 2 Wochen aufgrund Rückenschmerzen krankgeschrieben wurde. Nach den zwei Wochen erkrankt der Arbeitnehmer allerdings an einer Magen-Darm Grippe bzw. Lebensmittelvergiftung. Ist es richtig, dass der Arzt wieder eine Erstbescheinigung ausstellt, da es sich um eine anderen Befund handelt? Oder muss in jedem Fall eine Folgebescheinigung ausgestellt werden, falls die zweite Erkrankung nahtlos an die erste Erkrankung anknüpft?

Freue mich auf eure Antworten!

Die Freundin meiner Tochter arbeitet in einem Schuhgeschäft als Lehrling und darf nicht kranksein mit Gürtelrose. Ist das überhaupt erlaubt?

Ich würde sagen, so jemand gehört ins Bett! Sie schleppt sich todmüde täglich zur Arbeit...

Ich bin von Donnertag bis Mittwoch wegen einer Grippe krankgeschrieben J06.09 kann ich am Freitag an einer Familienfeier teilnehmen? Oder kann mein Arbeitgeber mich abmahnen?

ich bin durch krankheit insgesamt 7wochen krank.auf meiner lohnbescheinigung erscheint jetzt ein kürzungsbetrag von ca.1 drittel des gesamtbruttoentgeldes.ist das rechtens?

Halllo,

ich möchte gerne wissen ob man bei Grippe zum Freund darf wenn der weiter weg wohnt?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Lg Katrin

Ein Kollege von mir hat einen doppelten Leistenbruch und ist schon ziemlich lange krank. Wir machen uns nun schon Gedanken, ob er jemals wieder in seinem Beruf arbeiten kann, weil wir immer wieder schwere Sachen zu tragen haben?

Was sagt ihr? Darf jemand in der Küche arbeiten, als Küchenhilfe, wenn man eine blutige Wunde am Finger hat,.... denn das kann ja auch immer wieder durch den Verband hindurch bluten!

Ein Freund meines Vaters ist leicht depressiv und hat Probleme auf der Arbeit. Vielleicht liegt bei ihm auch ein BurnOut vor. Er war schon zweimal weg zur Kur (jeweils 6 Wochen) und geht regelmäßig zu einer Psychologin. Jetzt nach dem Sommerurlaub war er 2 Tage arbeiten und hatte dann keine Lust mehr, weil es ihm auf der Arbeit zu stressig ist, da hat er sich dann im Büro krankgemeldet. Das ist doch nicht ok zu Hause zu bleiben, weil man keine Lust auf den Stress hat. Auf der anderen Seite, kann es ja auch an seiner Depression liegen. Was sollte er tun oder wie kann man ihm helfen?

Wenn jemand ein Arm oder ein Bein gebrochen hat und nicht bettlägerig krank ist (z.B. Fieber, Grippe usw.) darf er dann auf ein öffentliches Fest gehen? Auch Abends? Kann der Arbeitgeber da einem kündigen, wenn man auf ein Fest trotz Krankschreibung geht? Danke für Eure Antworten.

Hallo, ich fange demnächst einen neuen Job im Krankenhaus an, genauer gesagt in der Verwaltung (Controlling). Den Arbeitsvertrag habe ich bereits vom Arbeitgeber unterschrieben zugeschickt bekommen, nur ich muss noch unterschreiben. Eine Woche nach Beginn meiner Tätigkeit soll ich zur betriebsärztlichen Untersuchung. Kann man mir meine Einstellung nachträglich noch verweigern (habe aber auch Probezeit 6 Mon.), falls irgendetwas Auffälliges festgestellt wird? Hatte in den letzten 2 Jahren viel Stress und Paracetamol gegen Kopfschmerzen genommen, auch Wein getrunken, hab nun Angst, dass die Leberwerte auffällig sind.

Was tun?

Danke!

Würde zu einer G25 Untersuchung vom Arbeitgeber angemeldet. Die wollen da eine Blutdruck und Blutzucker messung durch führen . Ein Kollege hat mir auch von einer Urin Untersuchung erzählt! Dürfen die das überhaupt? Ist das laut Gesetz nicht sogar ein eingriff in die Privatsphäre? Bitte helft mir! Danke

Hallo Liebe Community.

ich habe da ein Riesenproblem: Ich leide an Morbus Scheuermann weswegen ich meinen angestrebten Beruf (Kaufmann im Einzelhandel) nicht ausüben kann da dort viele Tätigkeiten mit stehen & bücken verbunden sind. War auch schon beim Arzt. der sagte mir das das Beruf nicht rückenschonend genug ist weswegen ich mich anderwertig umsehen soll. Bürokaufmann wäre da besser geeignet da ich im sitzen weniger Beschwerden habe als im stehen. Jedoch stoße ich bei meiner Familie damit nicht gerade auf Verständnis :/ Ein Praktikum musste ich auch schon abbrechen da ich es nicht mehr aushielt. Wie seht ihr das? Ist es richtig so das ich Kaufmann im Einzelhandel nicht ausüben soll? Wäre schade da ich schon eine Ausbildung in dem Bereich habe :/ Hat der Arzt recht? Sollte ich wirklich was anderes suchen? Da wie gesagt bücken/längeres stehen bei mir dolle schmerzen verursachen :/

ich bedanke mich für jede Antwort. Gruß conStriktor

Mein Mann ist seit mehr als einem Jahr aufgrund von Burnout und schweren Depressionen arbeitsunfähig. Er befindet sich seit Mitte März letzten Jahres im Krankengeldbezug. Seine Hausärztin wollte ihn immer wieder zu einer Tagesklinik drängen, worauf er sich jedoch nicht mal gedanklich einlassen konnte. Ich konnte ihn dazu bewegen, verschiedene Therapeuten anzurufen, um schnellstmöglich eine Therapie beginnen zu können. Leider machte dies die Sache viel schlimmer, da uns Wartezeiten zwischen 6 und 18 Monaten mitgeteilt wurden. Er war nun wieder völlig am Boden zerstört, hat sich jedoch trotzdem auf verschiedene Wartelisten schreiben lassen. Nach einigen Wochen konnte dann doch schon ein erstes Gespräch stattfinden, was uns wieder einen Hoffnungsschimmer gegeben hat. Nach dem Termin war er jedoch wieder am Boden zerstört, da die Therapeutin ihn als Simulanten hingestellt hat und er solle doch endlich wieder arbeiten gehen, dem Arbeitgeber entsteht schließlich durch seinen Ausfall ein großer Schaden. Das hat ihm jegliches Vertrauen in Therapeuten genommen. Schließlich hat er einen Psychiater / Therapeut gefunden, der als erster eine ausführliche Anamnese gemacht und eine richtige Diagnose gestellt hat. Er hat ihm auch als erster die Vorgehensweise bei psychischen Erkrankungen erklärt. Hier konnte er an einem Anti-Stress-Seminar teilnehmen, was ihm gut getan hat. Leider hatte der jedoch keinen Therapieplatz frei, hat ihm jedoch empfohlen, einen Neurologen aufzusuchen, um die Genesung mithilfe von Tabletten zu unterstützen. Dies hat er auch getan und es geht ihm nun immer besser. Es folgte dann der gesetzlich vorgeschriebene Vorschlag seines Arbeitsgebers, an einem Wiedereingliederungsprogramm teilzunehmen. Die Vorstellung wieder dort arbeiten zu müssen (extremer Druck, sprunghafter Chef, Mobbing) hat ihm sehr zugesetzt und ihm wurde immer bewusster, dass er sich nicht vorstellen kann, dort wieder zu arbeiten. Da es ihm durch die Medikamente wieder besser geht und er sich grundsätzlich wieder vorstellen kann, arbeiten zu gehen, hat er begonnen Bewerbungen zu schreiben und hat auch bereits Vorstellungsgespräche. Ende letzten Jahres wurde er dann aufgefordert, einen Rehaantrag zu stellen. Da es ihm jedoch wieder gut geht und er auch arbeiten gehen will, kommt für ihn keine Reha in Frage. Er musste jedoch den Antrag stellen, damit das Krankengeld weiter gezahlt wird. Nun läuft die Frist ab, bis die letzten Formulare eingereicht werden müssen und wir wissen nicht so richtig, was wir tun sollen. Wird der Antrag bewilligt und man hat keinen plausiblen Grund, die Reha abzusagen, wird verständlicher Weise kein Krankengeld gezahlt. Würde er in diesem Fall den Status „krank“ behalten? Wäre er noch krankenversichert bzw. könnte er die Beiträge selbst zahlen? Wir gehen stark davon aus, dass er zum 01.05. einen neuen Job hat, da bereits einige Vorstellungstermine vereinbart sind. Hat jemand eine Idee, wie wir die Zwischenzeit überbrücken können?

Wird man bei einer Darmspiegelung eigentlich den ganzen Tag krank geschrieben oder nur für die Dauer der Anwendung selbst?