Bei Krankmeldung zur Freundin nach XYZ fahren erlaubt?

Ich bin der Ansicht, dass diese Frage in ein Forum für Arbeitsrecht gehört, denn die erwähnte unbekannte (evtl.) Krankheit ist hier nur der Anlass für eine rechtliche Frage.

Außerdem verstehe ich nicht, wieso der MA um 18°°Uhr in die Firma kommen soll, wenn bereits um 16°°Uhr die Rechner runtergefahren werden wegen Feierabend, es sei denn, er ist der Nachtwächter.

Ansonsten kann man ja wohl "dran fühlen", was die Absicht des MA ist. Es nachzuweisen ist die andere Sache, besonders wenn der Arzt mitspielt und "Faulitis" diagnostiziert.

Da der Mittarbeiter, schon angefragt hat ob er frei nehmen kann, wird der Arbeitgeber jetzt davon ausgehen, das er die Krankheit nur vortäuscht. Hoffentlich geht das gut, denn wenn man es nachweisen kann, kann er fristlos gekündigt werden.

Es muss eine Krankmeldung, ein Krankenschein vorliegen. Der Krankheitsgrund ist unerheblich. Ob der Kranke wegfahren kann entscheidet der Arzt, je nach Krankheitsursache. Ich würde ihn trotzdem zu einer Aussprache bitten und ihm klar machen, dass die Art seiner Krankmeldung unangemessen war und dem Betrieb Schaden zugefügt hat. Verweise ihn das nächste Mal auf die betrieblichen Bestimmungen, wie Krankheit zu melden ist.

Da würde ich doch sagen - im Zweifel für den Angeklagten! Da keiner genau weiss was passiert ist, bis der Mitarbeiter es dir erzählt, schlage ich folgende Geschichte vor: der Mitarbeiter hat bemerkt, dass er sich schlecht fühlt und eine Krankheit ausbrütet. Er hat eine mail geschickt - ich muss mich krank melden - und ist zum Arzt gegangen. Dort musste er lange warten und hat deshalb sein Handy ausgeschaltet (er will nicht unhöflich sein - Ruhe im Wartezimmer) danach hat er sich etwas aus der Apotheke geholt und sich hingelegt um so schnell wie möglich wieder gesund und arbeitsfähig zu sein - er wollte das ganze Wochenende durcharbeiten und dafür fit sein. Er ist eingeschlafen und konnte das Telefon nicht hören. So war es! ;)

Sehr interessante Frage.

Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist das gesetzlich vorgesehene Nachweismittel, mit dem der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren Dauer nachweist. Einer solchen Bescheinigung kommt ein hoher Beweiswert zu.

Bestreitet der Arbeitgeber trotz der vorgelegten ordnungsgemäß erteilten ärztlichen Bescheinigung die Arbeitsunfähigkeit, muss er Tatsachen vortragen, die ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit aufkommen lassen und dadurch den Beweiswert der ärztlichen Bescheinigung erschüttern (BAG, Urteil v. 19.2.1997, 5 AZR 83/96, NZA 1997, 652.) Weitere Info: http://krankgeschrieben.com/